苹果公司的主要供应商,名列全球最大电子产品制造商的富士康科技(Foxconn Technology)已经宣布其将上调工资并减少中国工厂的加班时数。《纽约时报》的大卫·巴博萨(David Barboza)写道:“不考虑加班费,富士康说许多工人的基本工资会马上上调16%到25%不等,达到400美元一个月。”

一位眼尖的读者注意到一处可能会搞混的地方,当拿这个数据和《纽约时报》苹果经济系列文章中的一篇进行类比的话。那篇文章说在富士康,“许多工人一天都赚不到17美元”而工人们经常是一周工作6天。这位读者指出一个月的薪水应该等于四周的工资,而纽约时报的算术能力实在不敢恭维。(17美元一天乘以一周6天再乘以一个月4周,似乎月薪应该是408美元。而第二篇文章又说一个工人一天赚22美元。这位读者问道那么富士康是如何把月薪“提到”400美元的呢?)

关键的区别在于加班。

纽约时报上海分社社长大卫·巴博萨解释道:

广告

苹果经济系列的第一篇文章确实说过工人一天赚不到17美元。我给查尔斯·杜赫格(Charles Duhigg)和基思·布拉德舍(Keith Bradsher)算了一遍,这个数据是准确的。

在这个系列的第二部分,我们提到了死于铝粉爆炸的赖小东(Lai Xiaodong)的薪水,他的薪水接近22美元一天,但他是维修部的高一级工人。凡是自己去算的读者都很容易被这个搞得一头雾水,如果他们用这个数据来和我们最近公布的四百美元进行类比的话。他们或许不知道头两个数据是把典型的加班工资也算了进去。

在中国算工资是相当复杂的。我花了好一阵子才明白工厂是怎么算工资的,而我为何老被工人的答案搞得稀里糊涂。

简单来说:如果你问一个中国工人赚多少钱,你得确保你问的是他们的基本工资。基本工资是以每月工作160小时为基准。然后再问他们加班费,平常工作日的加班费会是他们小时工资的1.5倍,周末则会是小时工资的2倍。如果他们告诉你一个月的总收入,你或许会困惑他们怎么赚得这么多,如果你不知道他们或许加了36小时的班,甚至更多。

现在,还是回到富士康的问题上,以工作160小时为基准,一个典型的富士康流水线工人月薪从1500到2200人民币不等。按这个薪水,按6.3人民币兑1美元的汇率来算的话,每小时薪水是1.5美元到2.2美元不等。

纽约时报最近报道说绝大部分富士康流水线工人每日薪水不足17美元,这个数据依据的是每月平均工资1700元人民币加上法定最大加班数36小时。这对绝大部分富士康工人来说算是相当正常的。 

很多人早就超过了法定的最多加班数(苹果自己的管理规定说除非是有紧急或特殊情况,供应商工人一周工作或不超过60小时。)

广告

如果你去问一个富士康工人,他的典型时间表是一天工作10小时,外加周末一天。违反法定上限是司空见惯的事情。但是假设他们按照规定上限去做,周六或周日不加班(周末加班可获两倍计时工资)。他们的工资是一个月基本工资1700元人民币(10.6元一小时,或为1.7美元),加上36小时的1.5倍加班费(15.9元一小时,或大概2.55美元)。到你手的总共是1700元加572.4元,约2272.4元。用6.3人民币兑1美元算,一个月大约是360美元。

在中国,工厂通常是按照一个月平均22个工作日来算工资。因此,2272元除以22个工作日,你一天工资就是103.27元人民币,换算成美元是16.4美元,这就是苹果经济系列文章中第一篇所参考的数据。

请您记得这一点,换算成美元后的数据几乎每月都会变化,因为人民币对美元在不断升值中。

上个礼拜,不考虑加班情况的话,富士康说其基本工资会涨到2500人民币一个月——大概是2500元一个月或18美元一天。因此,只考虑基本工资,一个已正式聘用的富士康流水线工人一个月可赚400美元。以每月工作160小时算,计时工资是2.5美元。

富士康也想大规模的减少加班时间,特别是过度加班的时间。苹果公司要求他们遵守苹果的供应商行为准则。

因为基本计时工资是2.5美元,富士康的加班费就会是一小时3.75美元到5美元(你就会明白许多农民工为何宁愿周六日工作,而不是呆在拥挤的宿舍中,宿舍一般是大门紧锁,极目所见除了工厂别无他物。他们一般在富士康干不了两年,因此周末加班一天相当于干了两个工作日)

作为参考,中国工厂中低技术含量工作的计时工资是80美分到2.5美元不等。我没有关注汽车厂的情况,但是他们的薪水应该更高些。我也没提到餐补或房补以及社会福利,这些对工资数据有轻微影响。这样的工资水平在中国基本不用缴税。

广告

《纽约时报》香港分社社长基思·布拉德舍在邮件中补充道:

加班费的的确确为中国工人提供了巨大补偿。这样工人们都愿意大量加班,试图尽可能快的存下尽可能多的钱,以便尽早返回家乡做生意(通常情况如此)。公司也会在旺季分配额外的加班时间,有时就会违反每月最大加班总数的限制。限制加班的规定部分是成功的。

此外,小工厂有时会利用法规来违反劳动规章,并强迫工人接受没有或只有很少加班费的加班,或支付计件工资以掩盖加班与不加班间的区别。中国工人已经越来越有底气了,当他们感到他们遭受欺骗,他们会诉诸仲裁法庭,要求补发工资。

一般认为,比起小工厂,像富士康这样的大工厂不大可能去冒输掉一场劳动仲裁的风险。